Kurs skierowany jest do osób, które:
- są zorientowane na rozwój kompetencji w zakresie tworzenia i wdrażania ocen okresowych,
- pracują w działach HR oraz firmach doradztwa personalnego lub planują rozpocząć karierę zawodową w tym obszarze,
- pełnią funkcje managerskie.
Kurs jest kompendium wiedzy na temat stosowanych metod dokonywania oceny pracowników z uwzględnieniem przyjętego modelu kompetencyjnego, specyfiki stanowiska, celów pracownika oraz roli managera w całym procesie.
W trakcie szkolenia uczestnicy:
- poznają cele, metody i narzędzia stosowanych ocen okresowych,
- dowiedzą się w jaki sposób stworzyć i wdrożyć właściwy system ocen,
- dowiedzą się jak uchronić się przed błędami dokonywanymi w procesie oceniania,
- nauczą się tworzyć kwestionariusz oceny,
- poznają metodę przeprowadzania konstruktywnej rozmowy oceniającej.